今年以來，安丘市大汶河旅游開發區衛生院通過自已找、互相幫、集體議等方式，結合上級點評、督導組反饋和群眾提的意見，深入查找班子和班子個人四風問題具體表現進行了逐條討論、分析原因、提出整改措施，成效顯著。

　　一是全面深入開展談心談話。由院主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管部門負責同志之間主動相約，談思想、談工作、談問題，敞開心扉，坦誠相見，開展深刻的自我批評，進行誠懇的相互批評，努力把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。二是嚴肅認真對照檢查。該院領導干部堅持高標準、嚴要求，堅持自己寫、寫自己，深刻剖析，認真撰寫對照檢查材料，確保該項工作不流于形式、不走過場。三是召開專題民主生活會。院辦召開專題民主生活會，會上，各位領導班子成員針對自身存在的四風問題進行了深刻查擺剖析，并進行了嚴肅認真的批評與自我批評，坦誠相見，達到了紅紅臉、出出汗、洗洗澡、治治病的效果，實現了團結批評團結的目的。四是加強黨風廉政建設。為深入推進黨風廉政建設，建立以黨支部書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組，明確黨支部書記為落實兩個責任的第一責任人，強化黨支部書記抓黨風廉政建設的主體責任、領導責任、推動責任；醫院黨支部召開了落實兩個責任交責會暨集體約談會，將工作項目進一步細化分解，確保兩個責任全面落實到位；五是開展以認清權力、敬畏權力、用好權力為主題的權力觀教育月活動，該院結合實際，圍繞主題，在全院開展以支部為單位的權力觀專題大討論，開展一把手將權力觀黨課活動，并根據相關文件精神，對領導班子進行重新分工，一把手不再直接分管五項重點權力，以醫院紅頭文件形式下發，同時在醫院網站及時公布，自覺接受監督。（周茂訓）