今年以來，臨朐縣沂山風景區發展服務中心始終把人才工作作為新形勢下挖掘潛力、激發活力、壯大實力、提高競爭力的核心因素，牢固樹立抓人才就是抓發展的理念，通過多種形式途徑，積極培養本土人才、留住現有人才、引進吸納高層次人才，為經濟社會發展注入了新的活力。

　　在“建”上謀思路，構建人才“新格局”。堅持黨管人才原則，調整充實發展服務中心人才工作領導小組，配齊配強工作人員，全額保障工作經費。持續完善人才工作機制，建立黨政領導班子聯系服務專家人才制度和重點人才工作臺賬，制定出臺《沂山風景區引進人才激勵辦法（試行）》，明確要求，細化任務，靠實責任，形成了黨委統一領導、黨建辦牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成上下聯動、協作高效、整體推進的強大合力。加強調研，先后5次深入教育、醫療、農牧等領域，對人才體制機制改革、人才隊伍建設等情況進行了調研，進一步摸清了全區人才工作底數，為提升沂山風景區人才工作整體水平打牢了基礎。

　　在“引”上做文章，擇優引進“主力軍”。堅持“人才是第一資源”的理念，更新完善“六大人才”數據庫，根據發展需要和工作推進，更新完善“六大人才”數據庫，同步建立優秀年輕干部人才庫，為制定人才規劃和相關政策舉措提供重要參考。以抓黨建促脫貧攻堅、促人居環境整治為抓手，創新思路，多措并舉，為用人單位自主引才用才“放權松綁”，重點圍繞教育、衛生、農牧和文化旅游等領域人才需求，廣泛招才引智。

　　在“培”上下功夫，激發人才“活力源”。依托省級重點人才項目，打造提升農牧村實用人才、黨員創業人才等實訓基地。全覆蓋輪訓黨政干部、村干部、駐村幫扶干部150名，“走出去”學習觀摩20人次，多層次培訓黨員干部600人次，分領域培訓旅游講解、農家樂經營管理、網紅直播帶貨、中藥材種植技術等實用人才60余名。

　　在“育”上出新招，實現育用“一條龍”。扎實開展各類優秀人才推薦評選工作，在“2021中國·濰坊國際人才創新創業大賽”申報工作中，沂山風景區發展服務中心成功申報3名選手。定期組織開展領導與優秀人才談心談話、走訪慰問等活動，慰問各類人才30多人。

　　(臨朐縣沂山風景區發展服務中心供稿)