臨朐縣委編辦深入貫徹落實上級關于人才發展相關文件要求，堅持“四優化”，充分發揮機構編制部門職能作用，切實為全縣人才工作高質量發展提供體制機制保障。

　　一是優化人才工作職能部門管理職責。結合黨政機構改革中部門“三定”修訂工作，將人才隊伍建設列入職能部門“三定”規定，明確承擔各行業領域人才隊伍建設，并直接明確了承擔人才工作的科室，未直接在“三定”規定中明確承擔人才工作的科室的成員單位，也在具體工作中指定了具體承擔人才工作的牽頭科室。成立臨朐縣人才工作領導小組，明確25個成員單位承擔人才工作，共配備14名專職人員、118名兼職人員從事相關工作，強化人才工作力量配備。

　　二是優化人才工作機構設置。著眼進一步加強和改進黨對人才工作的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局，設立了縣人才發展服務中心，為縣委組織部所屬正科級公益一類事業單位，具體承擔貫徹執行國家和省、市、縣人才政策，參與人才發展規劃和相關政策的研究制定等職責。設立了縣公共就業和人才服務中心為縣人社局所屬正科級公益一類事業單位，具體承擔推進公共就業和人才服務體系建設，參與擬訂全縣公共就業和人才服務年度計劃并組織實施等職責。

　　三是優化編制資源配置。堅持問題導向，重點圍繞全縣中心工作，著重保障底線、重點部門及縣人才工作領導小組成員單位的用人需求，去年為成員單位下達計劃45名，進一步強化人才工作力量配備。充分發揮機構編制“磁吸效應”和“引流作用”，加大優秀青年人才引進力度，本年度下達“雙一流”建設高校、QS榜單前200名高校以及優秀學生干部招聘計劃66名。

　　四是優化人才綠色通道。嚴格落實《縣高層次人才全周期服務流程再造實施方案》，協調用好市級高層次人才周轉編制，為縣檢驗檢測中心調劑使用1名高層次人才專項編制，引進新能源新材料專業博士生1名，并在1個工作日內出具編制使用核準函及實名制管理卡，納入機構編制實名制管理，在引進人才編制使用上做到“手續最簡、效率最高”。加強“人才回引”政策宣傳力度，截至目前累計受理“人才返濰”人員共32人次。

　　通訊員 : 尹寬

　　來源：臨朐融媒