壽光市紀臺鎮緊扣各級人才工作精神，不斷創新人才體制機制，圍繞“擴大人才聚合力，提升人才戰斗力，增強人才凝聚力”目標，緊扣引才、育才、留才、用才等關鍵環節，優化理念、創新舉措、拓寬渠道，為推動紀臺鎮經濟社會高質量發展招才引智、集智聚力。

　　打造引才“強磁場”，促進“三個提升”

　　一是制定計劃，提升人才招引精準性。結合企業對各類人才的實際需求，制定引進計劃，以“招得進、用得上、留得住”為指導，科學合理的設置引進條件。依托產業需求，強化政校企對接，開展招才引智，新引進“院企合作平臺”“高端技術人才團隊”以及外國留學生3人。二是搭建平臺，提升載體服務新動能。按照“以商引商+產業招商”工作基調，瞄準優勢產業需求，開展上下游產業鏈招商，新落地冬秀年處理30萬噸再生資源等重點項目5個，新洽談紀國古城等過億元項目2個、萬眾惠等過千萬元項目4個，為我鎮企業配套發展打下人才發展平臺。三是開拓思路，提升雙招雙引實效。緊扣產業發展，實施“走出去、引進來”政策，先后赴濟南、廣東等地開展實地招商5次，重點圍繞食品加工、化工材料等產業，把引進人才與引進項目結合起來，實現人才吸引、成果轉化、產業發展的良性互動。

　　建好育用“加油站”，實現“三個融合”

　　一是育用一體，實現資源融合。持續推進科技特派員機制，通過會議調度、服務保障等方式，引導幫助科技特派員用心服務農業農村，開展技術培訓、技術咨詢597人次，解決具體技術問題65個，實現科技服務邁入“最后一公里”。二是精準發力，實現政企融合。建立“主要領導牽頭、分管領導負責、服務專班跟進”的企業包靠體系，轄區24家重點企業全部由科級干部包靠，60余家優質企業由屬地總支、機關干部包靠，對15個重點項目落實“一對一”聯系服務。三是創新求變，實現賽訓融合。支持工貿企業與高等院校、職業技術學校合作，共建科研基地和實訓基地，聘請有關專家學者擔任技術顧問，實現人才彈性引進，人才共享。建立校企合作，與濟南大學、南京林業大學等高等院校建立聯盟，實現招人、育人和用人“一體化”，進而幫助企業引進和培養高素質、技能型人才。

　　強化留才“生態圈”，落實“三個優化”

　　一是緊密聯系，優化聯絡機制。健全領導干部直接聯系服務專家人才工作機制，深入企業一線，從人才用工、工業技改、科技研發、稅費優惠、貿易支持、金融貸款等6個維度對企業需求進行歸類整理，建立企業需求臺賬，針對性紓困解難。目前服務企業專員正為4家企業進行跟進服務，協助兌現人才優惠政策。二是強化保障，優化服務效能。通過“全鏈條”服務，切實解決人才后顧之憂。今年以來，累計召開企業發展專題調度會、推進會5次，科級干部領導帶頭采取“人才家訪”“拉家常”等方式走訪各類人才37名，收集并幫助解決人才、資金等困難問題12個。三是深化改革，優化留才機制。研究完善“人才發展規劃”“民營經濟發展實施辦法”等政策機制，實行科技創新獎勵、引進高端人才獎補、住房補助等獎勵機制。目前共服務企業3家、解決企業反映問題25個。

　　通訊員 : 張潤志

　　來源：壽光云 紀臺鎮