濱海區黨工委巡察工作領導小組辦公室成立以來，深刻認識巡察工作的重大意義，切實把思想和行動統一到中央、省市委和區黨工委的決策部署上來，增強責任感和使命感，按照區黨工委巡察工作領導小組指示，高站位謀劃部署，高標準組織實施首輪巡察，確保巡察工作順利開展并取得實效。

　　一是巡察對象力求全面。堅守政治巡察定位，自覺跟進、服務、保障“國之大者”。摸清巡察對象底數。濱海區巡察對象共114個，分為街道、部門（單位）、園區、區屬國有企業、村（社區）、公辦醫療衛生機構、公辦學校七大板塊?？茖W謀劃巡察任務。計劃采取各大板塊有序輪動、科學組合的常規巡察，與“機動式”“回頭看”巡察有機貫穿等方式，5年內高質量完成巡察全覆蓋，保持利劍高懸的震懾效果。有形覆蓋與無形覆蓋相結合。緊扣被巡察單位職能責任，強化政治監督，充分發揮監督保障執行、促進完善發展的作用，實現政治巡察進一步深化、全覆蓋質效進一步提升、激勵擔當作為導向進一步樹立的總體目標。

　　二是巡察機制力求規范。建章立制，推動巡察規范化、制度化，確保巡察工作有章可循，有規可依。設立巡察機構。成立“一辦兩組”，即區黨工委巡察辦和區黨工委第一巡察組、第二巡察組，高標準建設、運行、管理，及時傳達、貫徹落實中央、省市委巡視巡察工作要求和區黨工委巡察工作領導小組的工作部署。加強制度規范。對標巡察工作先進地區有益經驗和成熟做法，先后制定了《濱海區巡察規劃（2023-2026）》《關于區屬國有企業成立巡察整改工作領導小組的指導意見》《關于街道成立巡察整改辦公室的指導意見》《濱海區巡察人才庫管理辦法》等多個規范性文件，不斷完善制度機制。健全巡察人才庫。建立組長、副組長、一線人才、專業人才、青苗人才等5類100人左右人才庫，持續優化巡察干部隊伍能力、專業、職級、年齡等結構，為巡察工作提供人才支撐和智力支持。

　　三是巡察工作力求扎實。堅持穩中求進，科學合理設定路線圖，扎實推進巡察全覆蓋。細化巡察方案。做實巡前通報，向區紀檢監察工委辦公室、黨群工作部、公安分局等部門單位發函，商請協助提供被巡察單位政治生態等相關情況，根據通報情況進行研判分析，確定監督重點，形成針對性強的巡察方案。細化監督清單。圍繞“三個聚焦”監督重點細化清單，重點加強對“一把手”和領導班子的監督，細化每項巡察工作任務內容，制定監督清單。尤其是圍繞基層群眾和企業關心、關注的惠民惠農、惠企政策落實等突出問題，增強巡察監督效能，充分發揮巡察“震懾、遏制、治本”作用。細化巡察流程。圍繞巡察準備、巡察了解、巡察報告、巡察反饋、巡察評估、巡察移交、巡察歸檔、督促整改等環節，制定了《濱海巡察規程》，周密部署巡察工作每個步驟，明晰了巡察各階段的工作目標和任務，提高巡察質效。

　　四是巡察問題力求精準。圍繞問題線索，加強聯動協作，推動優勢互補、力量疊加。強化巡紀聯動，紀檢監察科主要負責同志擔任巡察組“第二副組長”，巡察辦副主任擔任紀檢監察科“第二副科長”，推動巡察與紀檢監察執紀審查貫通融合。巡前主動溝通“交底”，掌握相關問題線索。巡中參與問題線索研判、邊巡邊移，落實共享、溝通、研判、查處、反饋機制，提高問題線索質量。深化巡審聯動。發揮巡察監督權威性和審計監督專業性優勢，聚焦重點領域和關鍵環節，重點檢查工程建設、采購及招投標、截留挪用、資產處置等方面制度執行情況和突出問題。組織巡后復盤。堅持巡察一輪、復盤一次，巡后及時召開工作復盤會議，將形成的良好經驗做法轉變為制度規范、固化為長效機制，深入剖析存在的問題根源，提升發現問題能力，形成普遍性強、適用性高的整改機制。

通訊員：濱宣