近年來,安丘市大汶河旅游發展中心牢固樹立“政策引才、服務留才、學習育才”的工作理念,著力打造人才創業圓夢高地。

　　政策引才,企業決定“招才引智”政策指向。創新引才政策,制定《人才招引獎勵辦法》等,深化服務企業專員制度,采取企業下“人才訂單”,政府調配資源“照單引才”的模式,與省內外多家高校緊密合作,搭建政府、學校、企業三位一體的服務平臺,實現人才到企業的無障礙直達。針對“塔尖”人才與團隊稀缺的現狀,堅持主要領導親自抓、親自談。同時,委托多家人力公司“賞金尋才”,形成“企業用才,政府買單”的特色模式。

　　服務留才,全力打造人才發展的一流環境。聚焦企業“塔基”人才,開展普法進企業宣傳活動15場,保證用人企業嚴格遵守《就業促進法》《民法典》。在“引才”的同時,更注重“留才”,制定人才落戶補貼機制、以租代購的人才公寓住房模式,完善落戶、子女入學等快捷政策,延伸“保姆”式服務范圍,讓人才留得住、有發展。近年來,共引進高端技術人才團隊3個,全職人才10名,柔性人才5名,定向招引人才20名,回引歸巢人才9名。

　　高端育才,鼓勵存量人才不間斷與時俱進。實施存量人才教育工程,依托“求學圓夢行動”、人才求學專項補助等項目,對有意向的“土專家”“田博士”實施免費的在職教育,開拓眼界,提升能力。目前,已有37名鄉土人才接受大專教育,12名企業員工享受“求學圓夢行動”資助,23名企業員工報考非全日制研究生。同時,依托新建的中科力邦生物工程研究院,與山東畜牧獸醫職業學院、山東農業大學開展深度合作,建立大學生研學基地,實現高端人才與本土人才的同步培養。