濰坊日報社濰坊融媒訊 “刺刺刺”，火花四濺。站在操作臺前，王成森時而對著電子圖紙核對參數，時而熟練地操控機器面板加工模具。進入豪邁集團第十七個年頭，王成森已晉升為初級技師，是車間內技能等級最高的師傅。

　　在益豐機械技術調試車間，張成福與技術員正對一臺新型履帶式獼猴桃施肥機進行技術改良。20年來，僅有初中學歷的張成?？炭喙リP新技術，多功能施肥機、自走式施肥機……一臺臺擁有自主創新專利的農業機械，使所在企業成為我國果園機械制造業領航者。

　　孚日集團一線職工馮建宏埋頭鉆研，迅速成長為“敢給洋設備動手術”的金牌工人，被中國紡織工業聯合會評為“中國紡織大工匠”。

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　　 在高密，越來越多像王成森、張成福、馮建宏一樣的一線職工，從最初的默默無聞到如今家喻戶曉，逐步成為高密產業工人的“新偶像”。

　　高密工業基礎雄厚，共有國家級、省級、市級制造業單項冠軍、“瞪羚”企業、“隱形冠軍”等230余家，規上企業達到470家。

　　伴隨產業的蓬勃發展，大批高素質勞動者和技術技能人才需求巨大。為此，高密深入推進產業工人隊伍建設改革，實施工學一體化新型培養機制，打通由“工”到“匠”成才通道。豪邁職校、職教集團等一批職業技術院校通過建立校企聯合實訓基地，聘任150多名技術骨干兼任職校教師，實現了理論和實操交叉進行、培訓與上崗無縫對接，為企業定向培養實用型、技能型人才4100多人；同時，他們與山東技師學院、青島科技大學等7所高等院校建立產教聯盟，以購買服務的方式，委托專業院校量身定制課程，累計有370名一線員工通過參加新型學徒培訓，走上企業技術管理崗位。

　　“只有高技能人才，才能保證產品質量過硬。而組織技能比武，既可以提高技能，又可提升大家的成就感。”高密市總工會黨組書記、常務副主席蘇釗介紹。近年來，高密市堅持以職業培訓、技能競賽、技術創新等為有效抓手，將企業中愛鉆研、肯攻關的優秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師和領軍人物，建立市級以上勞模工匠創新工作室26家，培養創新人才2789名，完成創新項目567項，評選市級以上職工優秀技術成果52項，全員創新型企業48家，全市高技能人才達到18651人。

　　產業工人隊伍建設改革的目標是職工，最終受益者也是職工。為免除職工后顧之憂，高密市建立醫療、養老、繼續教育、子女就學等全方位關愛體系，不斷提升產業工人獲得感。他們出臺人才“金巢”優居計劃，為符合條件的各類人才推出1000套房源，最低可享受15萬元購房補貼，目前已惠及182人。滿足員工“發展需求”，健全職業技能多元化評價方式，設立管理、技術、技師三條晉升通道，打通產業工人職業發展的“天花板”，受益職工8萬多人。

　　今年一季度，高密市實現地區生產總值153.7億元、同比增長7.1%，規上工業增加值同比增長11%，經濟發展在穩中攀升、向好奮進中實現首季“開門紅”。

通訊員 : 王暉 莊元杰